职责描述：1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3.完善公司的招聘流程和招聘体系； 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。6 兼负HRBP的职责，负责特定事业部的绩效沟通、培训推进等工作；任职要求：1)本科以上学历， 人力资源类、管理类专业优先；2) 2年以上大中型企业招聘相关工作经历，熟悉人力资源各大模块。3) 精通各种人才测评工具及招聘选拔方法4) 有HRBP经验者优先。5) 良好的沟通能力、学习能力、抗压能力以及计划、组织、协调能力。