工作职责：1.配置工作：根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度配置计划，督促基地实施；2.招聘工作：负责对接相关事业部及职能中心各级人才招聘工作；3.BP工作：负责统筹相关置业部及职能中心绩效考核体系的完善，审核相关薪酬调整和绩效考核流程；能结合事业部情况建立后备人才储备机制；负责对接事业部及职能中心员工关系管理。任职要求：1、大学本科及以上学历，3年及以上人力资源工作经验，其中需要1年及以上招聘工作经验；2、有较强的沟通能力和问题分析能力，有较强的的责任心。